Una reciente decisión de California sostuvo que los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados que utilizan sus teléfonos celulares personales para las llamadas relacionadas con el trabajo. El reembolso adeudado es un porcentaje razonable de la factura del empleado de teléfono celular, independientemente de si el empleado tiene planes de teléfono celular con minutos limitados o minutos ilimitados. Cochran contra Schwan’s Home Service, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 1137, 1140.
La sección 2802 del Código del Trabajo obliga a los empleadores a reembolsar a los empleados por todos los gastos o pérdidas incurridos como resultado de las obligaciones del empleado. Esta ley fue creada con el fin de asegurarse de que los empleadores no simplemente pasar sus propios gastos de funcionamiento a sus empleados.
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