Contrariamente a lo que usted puede pensar, el mismo acoso sexual de género puede ser la base para una demanda de acoso sexual. En otras palabras, el acoso sexual puede existir incluso en el caso de que un empleado varón esté siendo acosado por sus colegas varones.
En el caso Mogilefsky v. Superior Court (1993) 20 Cal.App.4th 1409, 1415, la Corte sostuvo que un editor creativo masculino («Wayne») había establecido hechos suficientes para apoyar una demanda por acoso sexual contra su supervisor masculino Michael Levy . Wayne alegó que en dos ocasiones distintas, Michael exigió que Wayne pasara la noche en la habitación de su hotel. En la primera ocasión, Michael le dijo a Wayne que le pagarían más si cooperaba, le pidió que hiciera una película pornográfica en la videograbadora, hiciera comentarios obscenos sobre la película y le preguntó cuánto cobraría para realizar actos similares a esos representado en la película. Al día siguiente, Michael falsamente implícito a otros compañeros de trabajo que él participó en sexo anal con Wayne. En la segunda ocasión, Wayne fue a la suite de Michael sólo después de ser advertido por sus compañeros de trabajo que era obligatorio y que los empleados anteriores habían sido despedidos por no hacerlo. Michael supuestamente se refirió a Wayne de manera degradante e indagó repetidamente en su vida privada, incluyendo preguntas sobre sus relaciones anteriores. Muy temprano a la mañana siguiente, Michael supuestamente despertó a Wayne, le pidió que se quitara la ropa y le dijo que quería dormir a su lado.
En resumen, está claro que puede existir una demanda por acoso sexual entre miembros del mismo sexo tan bien como podría existir entre miembros del sexo opuesto. Si usted siente que está siendo acosado sexualmente en el trabajo, póngase en contacto con el Mostafavi Law Group para una consulta gratuita.