En Sandquist v. Lebo Automotive, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 65, la demandante presentó una acción de clase putativa por raza, color, origen nacional y discriminación de ascendencia bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). El tribunal de primera instancia obligó al arbitraje individual y desestimó las alegaciones de clase. El Tribunal de Apelación revocó, sosteniendo que el árbitro, en lugar del tribunal de primera instancia, debe determinar si un acuerdo de arbitraje prevé el arbitraje de clase. La decisión de la Corte de Apelaciones está aquí. La Corte Suprema de California otorgó la revisión el 12 de noviembre de 2014. La página de la Corte para Sandquist está aquí.