En el caso Mokler v. County of Orange (2007) 157 Cal.App.4th 121, 144, la Corte sostuvo sorprendentemente que tres incidentes de hostigamiento durante un período de cinco semanas, que no implicaban amenazas físicas eran insuficientes como cuestión de derecho para constituir acoso sexual.

El primer incidente ocurrió el 29 de enero de 2003. Norby, recién elegido supervisor, se presentó a Mokler el director ejecutivo de la Oficina de Envejecimiento («OoA») preguntándole si estaba casada. Cuando respondió que no, él respondió: «Así que eres una monja envejecida.» Mokler se sintió degradado por este comentario. Cuando ella se quejó a su supervisor anterior, simplemente se le dijo que tuviera cuidado.

El segundo incidente ocurrió el 5 de febrero de 2003 en un hotel donde la oficina estaba celebrando la elección de un nuevo supervisor. Norby agarró a Mokler por el brazo y la atrajo hacia él para que sus cuerpos se tocaran. Norby le preguntó a Mokler de una manera coqueta: -¿Has venido a hacerme lobby? Cuando Mokler respondió que no, Norby contestó diciendo: -¿Por qué no? Estas mujeres me están presionando. «Norby también le dijo que ella tenía un traje agradable y piernas agradables, y la miró arriba y abajo. Mokler se sorprendió y se apartó de sus manos. Cuando ella se quejó de nuevo a su supervisor anterior, él simplemente le dijo que tuviera cuidado y que ella necesitaba «ganarle».

El tercer incidente ocurrió el 3 de marzo de 2003 en la oficina de Norby. Norby saludó a Mokler poniéndole el brazo alrededor de ella y diciéndole que se veía bien. Luego señaló un mapa grande y le preguntó dónde vivía, exigiendo saber su dirección exacta. Norby entonces puso su brazo alrededor de Mokler otra vez, y como él lo hizo, su brazo frotó contra su pecho. Mokler rápidamente se apartó y trató de discutir los servicios proporcionados por OoA. Sin embargo, Norby la interrumpió diciendo: «¿Por qué el ‘f [uck]’ tiene algo especial para los mexicanos?» Mokler estaba profundamente ofendido por esta observación despectiva.

La Corte declaró que, aunque estos actos eran groseros, inapropiados y ofensivos, no eran factibles de acción. La Corte comparó los hechos aquí alegados con otros casos en que la conducta de los empleadores resultó ser insuficiente para constituir un ambiente de trabajo hostil. (Véase, por ejemplo, Quinn v. Green Tree Credit Corp. (2d Cir. 1998) 159 F.3d 759, 768 [declaración del acosador de que el demandante había sido votado como el «culo más elegante» en la oficina y un solo acto deliberado de tocar los cofres del demandante con los papeles que él sostenía en su mano eran insuficientes] [insuficiente donde la supervisora ​​le dijo a la demandante lo hermosa que era, en repetidas ocasiones la invitó a salir, trató de besarla en tres ocasiones distintas, ponerle letreros «te amo» en su área de trabajo y tocarle el hombro al menos seis veces]; Chamberlin v. 101 Realty, Inc. (1 de enero de 1990) ) 915 F.2d 777, 783 [cinco anticipos de motivación sexual sobre el demandante durante un período de cuatro o cinco semanas que se consideran insuficientes para un ambiente de trabajo hostil].) Mokler v. County of Orange (2007) 157 Cal.App.4th 121, 145

En efecto, un empleador tiene una oportunidad – o en Mokler – por lo menos tres oportunidades de acosar a un empleado antes de que tal conducta se convierta en acción. Es sorprendente que la ley permita que un empleador se salga con una conducta tan descaradamente ofensiva. Desafortunadamente, un empleado que es agarrado inapropiadamente, degradado u objetivado por sus supervisores generalmente no tiene ningún recurso a través de las leyes de acoso sexual promulgadas por la Fair Employment and Housing Act («FEHA»).

A pesar de esto, hay algunas maneras que usted puede reivindicar sus derechos en el lugar de trabajo. Si usted está siendo acosado sexualmente en el lugar de trabajo, asegúrese de expresar sus preocupaciones con su empleador mediante la presentación de una queja por escrito con cualquiera o todos sus supervisores y con el departamento de recursos humanos dentro de su empresa. Si esto no funciona y el acoso continúa persistiendo, entonces usted puede llamarnos al 424-208-5766 y hablar con uno de nuestros abogados en Mostafavi Law Group para una consulta legal gratuita.