¿Sabía usted que la conducta resultante de una discapacidad, incluso una mala conducta, se considera parte de la discapacidad, y el empleado no puede ser despedido o discriminado basado en esa mala conducta?
Una serie de dictámenes del Noveno Circuito han sostenido que «la conducta resultante de una discapacidad se considera parte de la discapacidad, en lugar de una base separada para la terminación». Gambini v. Total Renal Care, Inc. (9 de diciembre de 2007) 486 F.3d 1087, 1093; Dark v. Curry County (9 de Cir. 2006) 451 F.3d 1078, 1084; Humphrey v. Memorial Hospital Assn. (9a Cir. 2001) 239 F. 3d 1128, 1139).
Por ejemplo, si un empleado tiene una discapacidad mental (es decir, depresión, ansiedad, bipolar) y asumiendo que el empleador está avisado de la discapacidad mental del empleado, cualquier mala conducta relacionada con el trabajo causada por la discapacidad mental del empleado no puede ser usada contra el empleado . El tribunal de Gambini sostuvo que el jurado tenía derecho a deducir razonablemente que el «estallido violento» del empleado en una ocasión en particular era una consecuencia del trastorno bipolar del empleado, que la ley protege como parte integrante de la discapacidad. en 1094. El tribunal continuó: «si la ley no protege la manifestación de la incapacidad [del empleado], no hay protección real en la ley porque protegería a los discapacitados sólo en nombre. Carné de identidad. en 1095.
Si usted siente que está siendo discriminado debido a una mala conducta basada en la discapacidad, póngase en contacto con el Mostafavi Law Group para una consulta gratuita para determinar si tiene una reclamación contra su empleador.