¿QUÉ ES UN WHISTLEBLOWER?
En términos legales, un denunciante puede ser descrito como un empleado que descubre y denuncia la mala conducta de un empleador. Un denunciante es un empleado actual o pasado; quien está reportando cualquier mala conducta pasada, presente o futura dentro de la organización. Un denunciante normalmente tiene dos personas a las que denuncia la mala conducta; por lo general reportan la mala conducta a una persona dentro de la organización oa una persona externa. Hay leyes que protegen a los denunciantes de ser despedidos o maltratados como resultado de reportar cualquier mala conducta por parte del empleador. Una de estas leyes es la ley de protección del denunciante. Sin embargo, un abogado de ley de empleo de California en el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, puede ayudar a romperlo para que lo persiga para la protección de sus derechos como denunciante.
¿CUÁNDO ESTÁ USTED PROTEGIDO?
En California, los denunciantes están protegidos por reportar cualquier actividad ilegal llevada a cabo por la actividad del empleador a un gobierno o agencia de aplicación de ley, incluso si están razonablemente equivocados en su creencia.
En virtud de varias leyes de protección contra la represalia y la denuncia de irregularidades, ningún empleador puede hacer, adoptar o hacer cumplir ninguna regla, regulación o política que impida que un empleado divulgue información a un gobierno o agencia policial, donde el empleado tenga motivos razonables para creer que el la información revela una violación del estatuto estatal o federal, o una violación o incumplimiento con una regla o regulación estatal o federal.
¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE WHISTLEBLOWING?
Abogado para denunciantes Las denuncias pueden incluir: el empleado reportó a la gerencia oa la agencia gubernamental que el empleador no estaba pagando horas extras debido a cierto número de sus empleados; o empleador usó prácticas de facturación inapropiadas con respecto a un contrato gubernamental; o ciertos ejecutivos que envían expedientes promocionales estaban violando leyes que prohíben el soborno, sobornos, malversación de fondos y evasión de impuestos; o las prácticas de remisión de la agencia discriminaban a mujeres y minorías; el empleador anterior violó los requisitos de salud y seguridad; o algunos compañeros de trabajo sin permisos de seguridad adecuados tenían acceso a documentos militares restringidos; o la práctica de la compañía de escamotear a los ladrones sospechosos violaron la ley estatal; o empresa violó las leyes de protección del consumidor; o el empleador violaron las leyes de inmigración contratando trabajadores indocumentados.
¿QUÉ PUEDE GANAR DE ACTUAR CONTRA SU EMPLEADOR?
Un empleador que represalia contra el empleado y lo despide porque el empleado se involucra en una actividad protegida es responsable de compensación y justicia por la descarga de represalia
PODEMOS AYUDAR.
Si cree que ha sido víctima de represalias por parte de su empleador, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.
Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.
Combatir la represalia puede ser muy complicado. Usted necesita entender los aspectos técnicos de la ley de protección de denunciantes. Un abogado experimentado puede hacer el proceso mucho más fácil. Usted merece ser compensado por cualquier daño sufrido debido a la represalia, incluyendo la difamación (daño a su reputación), la pérdida de salarios y la reintegración. Si alguna vez se encuentra en una situación de denunciante, póngase en contacto con el Grupo de Derecho Mostafavi, APC pueden obtener la ayuda que se merece.