Muchas leyes son promulgadas por el gobierno para proteger los derechos de los empleados. Muchos de los cuales son aplicados por la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Algunas de estas leyes se describen a continuación.

¿LOS SIGUIENTES ACTOS SE APLICAN A USTED?

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) – Esta ley hace que sea ilegal discriminar a alguien por motivos de raza, color, religión, nacionalidad o sexo. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral. Además, la ley exige que los empleadores acomoden razonablemente las prácticas religiosas sinceras de los solicitantes y los empleados, a menos que ello imponga una dificultad indebida en el funcionamiento del negocio del empleador.
  • La Ley de Discriminación por Embarazo – Esta ley modificó el Título VII para que fuera ilegal discriminar a una mujer debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.
  • Ley de Igualdad de Pago de 1963 (EPA, por sus siglas en inglés) – Esta ley hace que sea ilegal pagar salarios diferentes a hombres y mujeres si realizan un trabajo igual en el mismo lugar de trabajo. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) – Esta ley protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación debido a la edad. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.
  • Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA) – Esta ley hace que sea ilegal discriminar a una persona calificada con discapacidad en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral. Además, la ley requiere que los empleadores acomoden razonablemente las limitaciones físicas o mentales conocidas de un individuo calificado con una discapacidad que es un solicitante o un empleado, a menos que ello imponga una dificultad indebida en el funcionamiento del negocio del empleador.
  • Ley de Derechos Civiles de 1991 (Secciones 102 y 103) – Entre otras cosas, esta ley modifica el Título VII y la ADA para permitir juicios por jurado y indemnizaciones compensatorias y punitivas en casos de discriminación intencional.
  • La Ley de Rehabilitación de 1973 (Secciones 501 y 505) – Esta ley hace que sea ilegal discriminar a una persona calificada con una discapacidad en el gobierno federal. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral. Además, la ley también requiere que los empleadores acomoden razonablemente las limitaciones físicas o mentales conocidas de un individuo calificado con una discapacidad que es un solicitante o un empleado, a menos que ello imponga una dificultad indebida en el funcionamiento del negocio del empleador.
  • La Ley de No Discriminación de la Información Genética de 2008 (GINA) – Esta ley hace que sea ilegal discriminar a los empleados o solicitantes debido a la información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de un individuo y las pruebas genéticas de los miembros de la familia de un individuo, así como información sobre cualquier enfermedad, trastorno o condición de los miembros de la familia de un individuo. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

PODEMOS AYUDAR.
Si cree que una de las leyes anteriores se aplica a su situación y desea que sus derechos de los empleados estén protegidos, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.