Es una práctica común para los empleadores exigir a los empleados a firmar un acuerdo de arbitraje como una condición del empleo. Al firmar el acuerdo de arbitraje, los empleados acuerdan presentar sus reclamaciones contra sus posibles empleadores en el arbitraje ante una persona neutral, o un panel de personas neutrales, que suelen ser jueces jubilados o abogados experimentados; por lo tanto, renunciando a sus derechos de litigar sus reclamaciones ante un juez o jurado en el tribunal. En casi todas las situaciones, el empleado no tiene otra opción que firmar el acuerdo de arbitraje y someterse a sus consecuencias. Obviamente, la negativa del empleado a aceptar el arbitraje podría, y en la mayoría de los casos, dar lugar a la terminación de su empleo.

Los clientes potenciales que creen que han sido sujetos a acciones de empleo adversas como discriminación, acoso, represalias y terminación injusta deben tener en cuenta los acuerdos de arbitraje y su efecto en sus reclamos contra sus empleadores. Se recomienda a los empleados mantener una copia del acuerdo de arbitraje en sus registros personales y, si no han conservado una copia cuando firmaron el acuerdo de arbitraje, solicitar una copia de sus empleadores. La existencia del acuerdo de arbitraje y el conocimiento de sus términos es esencial para formar la estrategia de litigio contra el empleador en las primeras etapas del caso de un empleado, incluso antes de presentar una demanda civil en el tribunal.

PODEMOS AYUDAR.

Si se le pide que firme un acuerdo de arbitraje y le gustaría consultar con un abogado de empleo, por favor póngase en contacto con Mostafavi Law Group, APC.