¿Es usted una víctima de prácticas laborales ilegales?

  • Usted fue terminado injustamente de su trabajo en violación de las políticas públicas; o
  • Usted fue agraviado en su remuneración por los salarios no pagados; horas extras no pagadas; deducciones ilegales de salarios; no recibieron información exacta sobre la tasa de interés; no se le da pausas de descanso o comida; o se le clasificó erróneamente como un empleado exento, aunque su función laboral estaba bajo estado no exento, o no recibió el paquete de indemnización que tenía derecho a recibir; o
  • Usted fue acosado o discriminado debido a su sexo, género, embarazo, raza, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, condición médica o religión; o
  • Usted recibió represalias debido a sus actividades protegidas, tales como denuncias de denuncias de actividades ilegales a un gobierno o agencia policial, o
  • Usted trabajó en un ambiente de trabajo hostil que le causó lesiones físicas o mentales mientras continúa trabajando, o la hostilidad hacia usted era tan sustancial e intolerable que en última instancia le han hecho dejar de fumar, o
  • Usted estuvo sujeto de la investigación interna de su empleador y como resultado de la investigación, la compañía, injustificadamente, y incorrectamente tomó una decisión adversa de empleo en su contra; o
  • Su empleador incumplió el contrato de empleo que tenía con ellos, lo que le ocasionó la pérdida de su trabajo, dinero o beneficios; o le obligaron a firmar un acuerdo de no competencia como condición de su empleo; o
  • Su empleador le difamó publicando una declaración no privilegiada y falsa sobre usted a otra persona que causó daño a su reputación, o
  • Se le negó el empleo debido al resultado de una prueba de drogas que tuvo que tomar como parte de la solicitud de empleo.

Podemos ayudar

Si usted siente que es víctima de una práctica de empleo ilegal, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.