¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?
De acuerdo con la Ley de Empleo Justo y Vivienda, el acoso basado en el sexo incluye: acoso sexual, acoso sexual y acoso basado en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas.

¿QUÉ ACTO CONSTITUYE ACOSO SEXUAL?
Los actos de acoso sexual pueden incluir: avances sexuales no deseados o conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual, comportamiento ofensivo y acoso sexual de una persona del mismo sexo que el acosador.

Para más información sobre el acoso, por favor vea nuestra página del área de práctica de “Acoso”.

La siguiente es una lista parcial de violaciones:

  • Avances sexuales no deseados
  • Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
  • Hacer o amenazar con represalias después de una respuesta negativa a los avances sexuales
  • Conducta visual: mirar, hacer gestos sexuales, exhibir objetos sugestivos o imágenes, caricaturas o carteles
  • Conducta verbal: hacer o usar comentarios despectivos, epítetos, insultos y bromas
  • Avances o proposiciones sexuales verbales
  • Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios verbales gráficos sobre el cuerpo de un individuo, palabras sexualmente degradantes utilizadas para describir cartas, notas o invitaciones individuales, sugerentes u obscenas
  • Conducta física: tocar, asaltar, impedir o bloquear los movimientos

PODEMOS AYUDAR.
Si usted siente que ha sido acosado sexualmente por su empleador, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.