Los siguientes son estatutos importantes que protegen los derechos de los empleados:

  • Código de Trabajo § 1173, que autoriza a la Comisión de Bienestar Industrial a dictar órdenes de salario que establezcan condiciones mínimas de empleo en diversas industrias, incluyendo los requisitos de pago de horas extras y las normas para determinar si las personas están exentas de horas extraordinarias debido a su empleo profesional, administrativo o ejecutivo.
  • Código Laboral § 201 et seq., Que exige el pago puntual de los salarios a su vencimiento y al término de la misma.
  • Código Laboral § 227.3, exigiendo el pago de la compensación por vacaciones acumuladas al terminar el empleo.
    §§ 510 y 511, que requieren pago de horas extras a las tarifas especificadas para todas las horas trabajadas por empleados no exentos más de 8 horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana, más pago adicional de horas extras por horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana de trabajo. La Sección 511 permite “semanas de trabajo alternativas”, que han flexibilizado los requisitos de pago de horas extras, pero sólo después de una elección de votación secreta adoptada por al menos dos tercios de los empleados afectados en una unidad de trabajo.
  • Código de Trabajo § 512, que requiere almuerzos no remunerados o comidas para empleados no exentos.
  • Código del Trabajo §§ 1050, 1052, 1054, que prohíbe las declaraciones falsas del empleador que impiden que los antiguos empleados obtengan empleo.
  • Código de Trabajo § 970, que prohíbe las declaraciones falsas que inducen a los empleados a cambiar de ubicación para aceptar un empleo.
  • Código del Trabajo § 1285 y siguientes, leyes sobre trabajo infantil, limitación de horas y tipos de trabajo en los que pueden emplearse menores.
  • Código de Trabajo § 1400 et seq., La versión de California de la Ley de Ajuste y Recuperación de Trabajadores (WARN Act), que proporciona cobertura para empleadores más pequeños que su contraparte federal y requiere notificación de 60 días para eventos ligeramente diferentes en comparación con los requisitos federales de WARN Act .
  • Código Civil § 56.10 et seq. (Ley de confidencialidad de la información médica), que restringe la divulgación de información médica confidencial en el lugar de trabajo y otros entornos sin el consentimiento por escrito del individuo en una forma estipulada por la ley.
  • Ley de Derechos Familiares de California (“CFRA”) (Gov.C § § 12945.2), que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia en 12 meses para cuidar a su hijo, cónyuge o padre, o por licencia médica.
  • Código Laboral Ley de Abogados Privados (Lab.C. § 2698 et seq.), Que permite a los empleados demandar a los empleadores por sanciones civiles por violaciones al Código de Trabajo.
  • Ley de Agencias de Información de Crédito al Consumidor (Civ.C. § 1785.1), que regula la recolección y notificación requerida de la información de las agencias de informes de crédito al consumidor con crédito, u obtenida por cualquier medio que tenga que ver con carácter, reputación y características personales.

PODEMOS AYUDAR.
Si considera que uno de los estatutos anteriores se aplica a su situación y desea proteger sus derechos de los empleados, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.