El gobierno ha promulgado varios estatutos federales y estatales para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a los empleados. Estos actos actúan prohibiendo la discriminación o la clasificación basada en factores especificados, que se discuten a continuación.

IGUALDAD DE TRABAJO EN CALIFORNIA
La Ley de Prácticas Justas de Empleo de California fue promulgada por primera vez en 1959 y prohibió la discriminación basada en raza, color, origen nacional, género y preferencia religiosa. La ley era ejecutable mediante medidas administrativas, incluidas medidas cautelares y un remedio de pago atrasado tras una audiencia administrativa. Las determinaciones administrativas estaban sujetas únicamente a un control judicial limitado. [Véase el anterior Lab.C. § 140 y ss.]

CALIFORNIA LEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTO (FEHA) AMPLIA LA PROTECCIÓN
La protección legal de California para la igualdad de oportunidades de empleo se ha ampliado en los años intermedios y ahora aparece en la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (“FEHA”) (Gov.C. § 12900 et seq.). El FEHA ha sido repetidamente enmendado y las características protegidas han sido ampliadas para abarcar edad, discapacidad y muchos otros factores, incluyendo la orientación sexual y el estado civil. La aplicación está autorizada por juicios privados, con recursos incluyendo daños compensatorios y punitivos en la prueba apropiada.

La ley de California complementa varios estatutos federales que proporcionan igualdad de oportunidades de empleo.

¿Se aplican los siguientes estatutos de igualdad de empleo a su situación?

  • Ley de Derechos Civiles de 1866 (42 USC § 1981), proveyendo a todas las personas de diferente raza, ascendencia o características étnicas los mismos derechos que los ciudadanos blancos para hacer cumplir los contratos e igual beneficio de la ley.
  • Ley de Derechos Civiles de 1871 (42 USC § 1983), una contrapartida a 42 USC § 1981, aplicable a empleadores públicos o personas que actúan bajo el color de la ley.
  • Equal Pay Act de 1963 (29 USC § 206 et seq.), Otorgando igual remuneración a hombres y mujeres que realizan un trabajo igual.
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 USC § 2000e et seq.), Que prohíbe clasificaciones o acciones adversas de empleo basadas en raza, color, origen nacional, sexo o preferencia religiosa.
  • (42 USC § 2000e-5 (e) (3) (A)), que modifica el Título VII para revocar la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., Inc. (2007) 550 US 618, 127 S.Ct. 2162, y adoptar una norma más liberal para la aplicación del estatuto de limitaciones para las decisiones discriminatorias de compensación u otras prácticas.
  • (29 USC §§ 621-634), que originalmente prohibía la discriminación en el empleo basada en la edad entre 40 y 65 años y que ahora prohíbe la discriminación por edad en contra de todos los mayores de 40 años, con excepciones limitadas, y exigiendo que los asentamientos ejecutivos de las reclamaciones federales de discriminación por edad se ajustan a las normas estatutarias especificadas en la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), promulgada en 1990.
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) (42 USC § 12111 y siguientes), promulgada en 1990, que prohíbe la discriminación contra los discapacitados mentales o físicos, o que son percibidos o que tienen un registro de dicha discapacidad y que requieren alojamiento razonable cuando ello les permita desempeñar las funciones esenciales de su trabajo.
  • ADA Amendments Act de 2008 (42 USC § 12101 et seq.), Modificando sustancialmente la ADA para liberalizar la definición de “discapacidad mental y física” y en otros aspectos.

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Para determinar si usted tiene una acción viable de igualdad de empleo, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

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