¿QUÉ ES UN ENTORNO HOSTIL?
Se crea un ambiente de trabajo hostil donde la conducta prohibida es tan severa o penetrante que una persona razonable en las circunstancias del empleado hubiera considerado que el ambiente de trabajo era hostil o abusivo. El empleado no sólo debe demostrar que percibió subjetivamente su ambiente de trabajo como hostil, sino también que una persona razonable lo percibiría (es decir, que era objetivamente hostil). El ambiente de trabajo hostil puede manifestarse en varias formas y tipos. Vea a continuación ejemplos de ambientes hostiles bajo diferentes circunstancias.

FAVORES EXUPUIBLES (Discriminación sexual)
Por ejemplo, si el favoritismo basado en el otorgamiento de favores sexuales es generalizado en un lugar de trabajo, los colegas masculinos y femeninos que no dan la bienvenida a esta conducta pueden establecer un ambiente de trabajo hostil en violación de California bajo FEHA y Federal bajo estatutos del Título VII. Este tipo de discriminación sexual puede establecerse independientemente de si alguna conducta objetable es dirigida a ellos, independientemente de la orientación sexual de la víctima, e independientemente de si aquellos a los que se les concedió un trato favorable otorgaron voluntariamente los favores sexuales. Por lo tanto, la conducta de naturaleza sexual tan severa como para crear un ambiente de trabajo hostil es accionable como acoso sexual porque la víctima no recibió un trato favorable y fue discriminada de hecho.

El acoso basado en la edad se refiere a la creación de un ambiente de trabajo hostil al someter a un empleado de 40 años o más a comentarios o conductas basados ​​en la edad que tienen el efecto de interferir irrazonablemente con su desempeño en el trabajo. Por otra parte, una demanda hostil del ambiente de trabajo se puede hacer en el suelo de la inhabilidad o de la condición médica también. Por ejemplo, un empleador puede discriminar a un empleado en base a una condición médica (por ejemplo, el SIDA), lo que puede crear un ambiente de trabajo hostil (que conduce a una descarga constructiva). TACTO O CONDUCTA FÍSICA (acoso sexual)

La premisa de un contacto sexual o conducta física de ambiente de trabajo hostil afirma es que las condiciones del ambiente de trabajo se han hecho hostiles “debido al sexo” y el medio ambiente es tan grave que una persona razonable estaría de acuerdo en esa medida. Además, la orientación sexual de la víctima (por ejemplo, homosexual) es irrelevante.

Gritando BUSVERBAL ABUSO
El abuso verbal puede crear un ambiente de trabajo hostil incluso en ausencia de contacto físico. El Título VII no prohíbe todo acoso verbal o físico en el lugar de trabajo. Para ser procesable, un ambiente sexualmente objetable debe ser lo suficientemente extremo como para equivaler a un cambio en los términos y condiciones de empleo.

Del mismo modo, para prevalecer en un ambiente de trabajo hostil reclamación bajo FEHA de California, un empleado debe mostrar la conducta de acoso era “lo suficientemente grave o suficiente para alterar las condiciones de empleo y crear un ambiente de trabajo que califica como hostil o abusivo a los empleados debido a su sexo . El estándar es “severo” o “penetrante”, no ambos.

¿QUÉ PUEDE GANAR DE HABLAR CONTRA UN ENTORNO HOSTIL?
Los empleados, que son víctimas de un ambiente de trabajo hostil, están protegidos por varios estatutos estatales y federales. Si un empleado puede prevalecer sobre estos estatutos, él o ella tiene derecho a recuperar la reintegración, salarios perdidos, beneficios perdidos, promoción, daños compensatorios, daños emocionales de socorro, honorarios de abogados e incluso daños punitivos.

PODEMOS AYUDAR.
Si usted siente que ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil por su empleador, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.