La Fair Employment and Housing Act (FEHA) crea ciertos requisitos que los empleadores deben seguir. Si su empleador ha violado o no ha cumplido con lo que se requiere de ellos, entonces usted puede tener una acción FEHA contra su empleador.

¿Su empleador ha seguido estos requisitos de FEHA?

  • Prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, la terminación y los términos y condiciones.
  • Prohíbe el hostigamiento de empleados o solicitantes y requiere que los empleadores tomen todas las medidas razonables para evitar que ocurra el acoso.
  • Requiere que todos los empleadores proporcionen información a cada uno de sus empleados describiendo las formas de acoso sexual, su ilegalidad, los procesos internos y externos de quejas y los recursos legales.
  • Requiere que los empleadores acomoden razonablemente a los empleados o solicitantes de empleo con discapacidades para que puedan desempeñar las funciones esenciales del trabajo.
  • Requiere que los empleadores proporcionen permisos de hasta cuatro meses a los empleados discapacitados debido al embarazo o al parto.
  • Requiere que un empleador proporcione acomodaciones razonables solicitadas por un empleado, con el asesoramiento de su proveedor de atención médica, relacionadas con su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
  • Requiere que los empleadores de 50 o más personas en un radio de 75 millas permitan a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para el nacimiento de un niño, la colocación de un niño para adopción o crianza temporal, su propio estado de salud grave, o para cuidar de un padre, cónyuge o niño con una condición de salud grave. (Los empleadores están obligados a publicar un aviso informando a los empleados sobre sus derechos familiares y de licencia médica).
  • Requiere que las agencias de empleo sirvan a todos los solicitantes por igual; a rechazar órdenes de trabajo discriminatorias; abstenerse de realizar investigaciones previas al empleo o publicidad prohibidas.
  • Prohíbe la discriminación por parte de los sindicatos en las referencias de afiliación o empleo.
  • Prohíbe represalias contra cualquier persona que haya presentado una queja ante el Departamento, haya participado en una investigación del Departamento o se haya opuesto a cualquier actividad prohibida por la Ley.

PODEMOS AYUDAR.
Para determinar si ha sido víctima de prácticas de empleo prohibidas en violación de FEHA, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.