CONSEJOS PARA LA LEY DE EMPLEO

Mostafavi Law Group (“MLG”) asesora a las empresas sobre las complicadas leyes relacionadas con las cuestiones de empleo en California. MLG proactivamente consulta, asesora y trabaja en estrecha colaboración con sus clientes para asegurar que los posibles problemas se evitan.

La firma asesora a las empresas en lo siguiente:

Leyes relativas a salarios, descansos, pausas para comidas y pago de horas extras
Clasificación “Empleado” versus “Contratista independiente”
Discriminación, hostigamiento y represalias en el lugar de trabajo
Contratación y despido de empleados
Promociones y descensos de empleados
La correcta administración de las ausencias
Leyes de seguridad en el lugar de trabajo
Desarrollo e implementación de manuales de empleados, políticas y procedimientos de empleo, contratos de empleo, acuerdos de separación y liberaciones generales de responsabilidad

 Despedir a un empleado

El Grupo de Derecho de Mostafavi puede aconsejarle sobre cómo terminar correctamente a un empleado para asegurar que una demanda de “terminación injusta” no será presentada contra su compañía. No tome ninguna acción contra un empleado sin consultarnos primero.

Realizaremos una entrevista detallada con usted para entender su empresa y las razones de la terminación. Sobre la base de nuestra evaluación, utilizaremos nuestra amplia experiencia en derecho laboral para recomendar varias opciones que están disponibles para usted. Al final, usted será capaz de abordar la situación de una manera que logre los objetivos de su empresa, evitando el riesgo de una futura demanda de un empleado descontento.

Análisis de la Compañía

Mostafavi Law Group llevará a cabo un análisis detallado y revisión de la estructura de su empresa, prácticas y políticas para garantizar su cumplimiento con todas las leyes laborales. Tomar medidas proactivas para proteger a su empresa hoy en día puede ayudar a asegurar que su empresa no se está sometiendo al riesgo de enfrentar demandas costosas y que consumen mucho tiempo en el futuro.

Recomendamos que todos los negocios inviertan en un análisis integral de la compañía cada uno o dos años para asegurar el cumplimiento de todos los cambios más recientes en las leyes estatales y federales de empleo.

Como parte de este servicio, también revisaremos:

  • Manuales de Empleados.
  • Pausas de comida y pausas de descanso.
  • Políticas de mantenimiento de registros.
  • Otras políticas de empleo, incluyendo revisión de desempeño, disciplina y políticas de quejas.
  • Solicitud de empleado y nuevo paquete de alquiler.
  • Todas las pólizas de seguro.
  • Archivos de personal para asegurar que todos los documentos necesarios estén en el archivo. (Por ejemplo, I-9, W-4, solicitud, revisión de desempeño, informe de disciplina, etc.).
  • Clasificación de los empleados para asegurar que cada empleado esté debidamente clasificado como “exento” o “no exento”.
  • Contratos de contratistas independientes (si los hay), y determinar si clasificar con precisión a los individuos como contratistas independientes.

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre estos servicios.