Cada empleador tiene la obligación legal de tomar todas las medidas razonables para evitar que la discriminación y el acoso ocurran en el lugar de trabajo. Algunos pasos comunes que los empleadores toman para cumplir con este deber incluyen la adopción de políticas que prohíben la discriminación y el acoso y proporcionar capacitación a los empleados.

California requiere que los empleadores establezcan programas afirmativos para prevenir la discriminación y el acoso, incluyendo procedimientos internos rápidos y correctivos y monitoreo del lugar de trabajo. Consulte a continuación para obtener información sobre lo que se requiere de un empleador con respecto a la prevención del acoso sexual.

PREVENCIÓN POR ACOSO SEXUAL POR EL EMPLEADOR
Los empleadores deben ayudar a asegurar un lugar de trabajo libre de acoso sexual mediante la publicación en el lugar de trabajo de un cartel puesto a disposición por el Departamento de Empleo Justo y Vivienda y la distribución de información a los empleados sobre el acoso sexual.

OFRECER FOLLETOS
Un empleador puede distribuir un folleto que se puede obtener del Departamento de Empleo Justo y Vivienda o desarrollar un documento equivalente que debe cumplir con los siguientes requisitos:

La ilegalidad del acoso sexual
La definición de acoso sexual bajo las leyes estatales y federales
Una descripción del acoso sexual (utilizando ejemplos)
El proceso interno de queja del empleador disponible para el empleado
Los recursos legales y el proceso de quejas disponibles a través del Departamento y la Comisión de Empleo y Vivienda Justa
Direcciones sobre cómo ponerse en contacto con el Departamento y la Comisión de Empleo y Vivienda Justa
La protección contra represalias por oponerse a las prácticas prohibidas por la ley o por presentar una queja o participar en actividades de investigación realizadas por el Departamento o la Comisión

FORMACIÓN Y EDUCACIÓN A LOS EMPLEADOS
Además, los empleadores con 50 o más empleados deben proporcionar por lo menos dos horas de entrenamiento interactivo en el aula u otra educación interactiva efectiva en relación con el acoso sexual a todos los empleados de supervisión empleados a partir del 1 de julio de 2005 ya todos los nuevos supervisores dentro de los seis meses de asumir. una posición de supervisión. A partir de entonces, los empleadores cubiertos deben proporcionar capacitación y educación sobre el acoso sexual a cada empleado supervisor cada dos años.

PODEMOS AYUDAR.
Si usted siente que su empleador no ha cumplido con las obligaciones requeridas por ley o no ha prevenido adecuadamente la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.