¿CUÁNDO SE REALIZA LA RETALIACIÓN?
Los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados que participan en actividades legales y protegidas. Un empleado puede tomar acción contra un empleador que represalias contra ellos en esas circunstancias.

¿QUÉ ACTIVIDADES ESTÁN PROTEGIDAS?
Algunos rasgos protegidos incluyen raza, sexo, género, discapacidad, origen nacional, edad, condición médica, orientación sexual o religión. Un empleador no puede discriminar, hostigar o tomar represalias contra un empleado que se involucra en cualquiera de los rasgos o actividades anteriormente enumeradas. Los trabajadores están protegidos contra represalias bajo las leyes estatales y federales. Sin embargo, demostrar que un empleador está tomando represalias contra usted puede ser una tarea cuesta arriba. Aquí es donde un abogado experimentado puede ayudar.

¿QUÉ ES LA RETALIACIÓN POR ACCIONES ADVERSAS DE EMPLEO?
Esto es cuando un empleador toma una acción de empleo adversa en un empleado degradando o no promover, suspender, acosar o descargar a un empleado porque el empleado ha entrado en actividades protegidas. Además de las actividades enumeradas anteriormente, otras actividades protegidas pueden incluir protestar contra sus derechos legales, quejarse, negarse a actuar o “oponerse” a cualquier conducta ilegal del empleador bajo cualquier estado de estatuto federal, regulación o disposición constitucional.

¿EXISTE OTRAS POSIBILIDADES DE REPRESENTACIÓN?
También es ilegal que un empleador tome represalias contra empleados que se niegan a violar las leyes estatales o federales o contra empleados que denuncien la conducta ilegal del empleador revelando o amenazando con revelar la conducta ilegal al gobierno oa las agencias de aplicación de la ley. El denunciante puede revelar información sobre una política, práctica o actividad que viole la ley, o representa una amenaza para la salud pública, la seguridad o el bienestar.

Además, los empleados también están protegidos contra represalias por parte de sus empleadores si se comprometen a testificar en una investigación sobre posibles violaciones del empleador.

¿QUÉ PUEDE GANAR DE ACTUAR CONTRA SU EMPLEADOR?
Un empleador que represalia contra el empleado y lo despide porque el empleado se involucra en una actividad protegida es responsable de compensación y justicia por la descarga de represalia

PODEMOS AYUDAR.
Si cree que ha sido víctima de represalias por parte de su empleador, debe comunicarse con el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, quien tiene no sólo la experiencia sino también la dedicación para ayudar a los trabajadores a obtener el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo que merecen.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.