En California, las leyes que rigen la indemnización de los empleados cubren cuestiones tales como si el pago constituye un salario; si lo hace, si el empleador ha pagado a sus empleados la cantidad correcta. En el desafortunado caso de que un empleado no se le paga la cantidad correcta que se les debe, el empleado puede recuperar los salarios no pagados a través de una acción de salario y hora contra su empleador.

Abogado de Salarios y Compensación ¿Su empleador siguió estos requisitos?

Cuando el pago del salario se debe

  • Los salarios deben pagarse al menos dos veces (con algunas excepciones) durante cada mes calendario en los días designados con antelación
  • Los empleadores deben publicar un aviso con el día, la hora y el lugar donde los empleados pueden obtener el pago de sus salarios
  • Si un empleado es dado de alta, entonces todo el salario de ese empleado debe ser pagado inmediatamente en el momento de la terminación
  • Los empleadores que voluntariamente dejen de pagar salarios debido a un empleado terminado pueden ser penalizados en una cantidad igual a la tarifa diaria del empleado por cada día que el salario permanezca sin pagar hasta un máximo de 30 días calendario

Requisitos de salario mínimo

  • El estado de California fija actualmente el salario mínimo en $ 9.00 por hora, que significa que los patrones deben por lo menos pagar $ 9.00 por hora a cada uno de sus empleados. A partir del 1 de enero de 2016, el salario mínimo en California es de $ 10.00 por hora.

Requisitos de pago de horas extras

  • Los empleados no pueden trabajar más de 8 horas en cualquier día de trabajo o más de 40 horas en cualquier semana de trabajo a menos que el empleado sea pagado horas extras por todas las horas trabajadas en exceso
  • El salario de horas extras consiste en una y media veces la tarifa regular del empleado por horas trabajadas en exceso de ocho horas hasta e incluyendo 12 horas de trabajo en cualquier día de trabajo
  • Si un empleado trabaja en exceso de 12 horas en cualquier día de trabajo, entonces el empleado debe ser pagado el doble de la tasa de salario regular del empleado
  • Los salarios de las horas extraordinarias deben ser pagados a más tardar el próximo día de pago regular después de haber sido ganados
  • Sin embargo, hay algunas exenciones de la ley de horas extras (es decir: no se aplica a la clasificación particular de los empleados como los empleados del sindicato y los conductores que las horas están reguladas por otras disposiciones)
  • Los empleados pueden seguir siendo elegibles para el pago de horas extras basado en las responsabilidades laborales reales del empleado (incluso si su empleador clasifica al empleado como exento)
  • El trabajo hecho “fuera de hora” podría violar las leyes de horas extras
  • Los empleadores que no dan o compensan a los empleados por las pausas de comida podría estar en violación de las leyes de horas extras

Requisitos de igualdad de remuneración (prohibición de la discriminación por motivos de género)

  • La Ley de igualdad de retribución exige que los hombres y las mujeres que trabajan en el mismo lugar de trabajo reciban un salario igual por trabajo igual (trabajos idénticos o prácticamente iguales)
  • El Título VII hace que sea ilegal discriminar por sexo

Leyes del trabajo infantil

  • Todas las personas menores de 18 años de edad empleadas en el estado de California deben tener un permiso para trabajar (excepto en circunstancias limitadas)

Procedimientos de aplicación bajo la ley federal y estatal

  • La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) adjudica reclamaciones salariales, investiga discriminación y quejas de obras públicas, y hace cumplir los estatutos del Código Laboral y las órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial.
  • Para obtener más información, consulte el sitio web de División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE)

Si usted encuentra que su empleador no ha satisfecho los requisitos anteriores o no le ha pagado la cantidad correcta de salario, entonces usted puede tener una acción de compensación contra su empleador y puede recuperar lo que se debe.

PODEMOS AYUDAR.
Para determinar si tiene una acción de salario y hora contra su empleador, debe comunicarse con un abogado de empleo inmediatamente para proteger sus derechos legales bajo las leyes estatales y federales.

Las cuestiones de derecho laboral suelen ser complejas y concretas. En el Grupo de Derecho de Mostafavi, APC, tratamos su situación de manera única y adaptaremos nuestra representación a su situación y necesidades con un compromiso y una defensa entusiasta para maximizar la recuperación para usted.