Bajo la ley de California, un empleador puede requerir exámenes de droga pre-empleo y tomar el uso de drogas ilegales en consideración al tomar decisiones de empleo. Ross v. RagingWire Telecommunications, Inc. (2008) 42 Cal.4th 920, 924. Esta regla de ley también se aplica incluso en el caso en que un empleado solicitante está usando marihuana medicinal de acuerdo con la recomendación de su médico.
En Ross, el demandante, Gary Ross («Gary»), tenía dolor crónico de espalda de sus días sirviendo en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos y posteriormente comenzó a usar marihuana en la recomendación de su médico. Después de que se le ofreciera un trabajo como administrador de sistemas de plomo, se le pidió que tomara una prueba de drogas. A pesar de que Gary proporcionó a su empleador una copia de la recomendación de su médico antes de tomar la prueba de drogas, fue suspendido porque sus resultados resultaron positivos para el tetrahidrocannabinol (THC), una sustancia química que se encuentra en la marihuana. La Corte sostuvo que Gary no había declarado una demanda por discriminación por discapacidad basada en la negativa del empleador a acomodar su uso de marihuana.
La Corte también explicó que la Ley de Cuidado Compasivo («Ley») no tiene nada que ver con el derecho laboral. La ley simplemente exime a los usuarios médicos y sus principales proveedores de la responsabilidad penal bajo dos estatutos estatales específicos. Como resultado, un empleado que está suspendido porque no aprobó una prueba de drogas no tendrá una reclamación por terminación injusta en violación de la política pública tampoco.
En conclusión, los empleados siempre deben tener cuidado con las pruebas de drogas porque los empleadores están dentro de sus derechos de administrarlos y utilizarlos contra su empleo.
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