Los empleados tienen derecho a obtener un reembolso de un porcentaje razonable de la factura personal del teléfono celular si utilizan el teléfono para su trabajo.

Un Tribunal de Apelación de California sostuvo recientemente que, de acuerdo con el Código de Trabajo de California § 2802, los empleados que deben usar teléfonos celulares personales para trabajar tienen derecho al reembolso de «algún porcentaje razonable» de la factura personal del teléfono celular. La tenencia declara la ley actual en California que los empleados que utilizan sus teléfonos celulares personales para el trabajo tienen derecho a obtener reembolso de la parte del gasto asociado con el uso del teléfono celular, independientemente de si el empleado ha incurrido en cargos adicionales por el uso del trabajo, un tercero ha pagado la factura, o si el empleado ha cambiado los planes para acomodar el uso del teléfono celular relacionado con el trabajo. (Cochran contra Schwan’s Home Services, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 1137). La Corte Suprema de California negó la petición de revisar el Tribunal de Apelación en noviembre de 2014 haciendo esto como la ley actual en California para el reembolso de los gastos de los empleados por los empleadores.