• Guardias de seguridad–La Corte Suprema de California sostuvo que los guardias de seguridad se les debían pagos regulares y horas extras por todo el tiempo requerido para estar en el lugar de trabajo, incluyendo el tiempo de dormir. El lenguaje de orden de salario interpretado no se aplica a la industria de limpieza pública oa algunos trabajadores que desempeñan funciones de cuidado de salud.
  • Un maestro – derrotó el juicio sumario en un caso de discriminación laboral, a pesar de que era indiscutible que fue dado de alta sobre la base de sus malas revisiones de desempeño, porque el empleador «la preparó para el fracaso dándole tareas difíciles sin los recursos necesarios para tener éxito …»
  • 285. Cuando los demandantes impugnan la remoción bajo la Acción de Equidad de Acción Colectiva, la evidencia por ambas partes debe ser permitida para probar si más de $ 5 millones está en controversia (y los tribunales federales tienen jurisdicción). En diciembre, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos sostuvo en Dart Cherokee Basin Operating Co., LLC contra Owens que los avisos de remoción no necesitan incluir una prueba detallada de la cantidad controvertida.