El Tribunal Supremo de California concedió una petición para la revisión de un caso de clasificación incorrecta decidido por el Tribunal de Apelación. En este caso se presenta la siguiente cuestión: En una acción colectiva de salarios y horas que involucra reclamaciones de que los demandantes fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes, una clase puede ser certificada basándose en la definición de empleado de la Comisión de Bienestar Industrial según Martinez v. Combs (2010) 49 Cal.4th 35, o debería el criterio del common law para distinguir entre empleados y contratistas independientes discutido en SG Borello & Sons, Inc. v. Departamento de Relaciones Industriales (1989) 48 Cal.3d 341 control?
