La ley que establece que un empleador «no exigirá que un empleado trabaje durante una comida o un período de descanso o recuperación» no prohíbe al empleador exigir que el empleado permanezca en la llamada durante los períodos de descanso, ya que simplemente estar de guardia no constituye Por lo tanto, la evidencia de que el empleador de los guardias de seguridad aplicó una política uniforme de exigir que los guardias permanecieran accesibles durante los descansos y de responder cuando surgieran las necesidades era insuficiente para apoyar el juicio sumario de los guardias en sus reclamaciones de salarios y horas. Hubo pruebas de que cualquier período de descanso interrumpido por una llamada de nuevo al servicio podría ser reiniciado después de que la situación que obligaba a la devolución de llamada se resolvió. Incluso si un empleado no hacía otra cosa que quedarse de guardia todo el día, estar igual de ocioso durante un descanso no constituiría «trabajo». Augustus v. ABM Security Services, Inc. (Cal.App. 2 Dist.)
