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Contrariamente a lo que usted puede pensar, el mismo acoso sexual de género puede ser la base para una demanda de acoso sexual. En otras palabras, el acoso sexual puede existir incluso en el caso de que un empleado varón esté siendo acosado por sus colegas varones. En el caso Mogilefsky v. Superior Court (1993) […]

¿Sabía usted que la conducta resultante de una discapacidad, incluso una mala conducta, se considera parte de la discapacidad, y el empleado no puede ser despedido o discriminado basado en esa mala conducta? Una serie de dictámenes del Noveno Circuito han sostenido que «la conducta resultante de una discapacidad se considera parte de la discapacidad, […]

En los casos de empleo en los que el empleado reclama la violación de las leyes antidiscriminatorias californianas codificadas por el Código Gobernador, §12940 et seq. («Ley de Empleo Justo y Vivienda») contra su empleador, el empleado tiene derecho a recuperar los honorarios de los abogados, los costos y el interés previo si prevalece en […]

Una reciente decisión de California sostuvo que los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados que utilizan sus teléfonos celulares personales para las llamadas relacionadas con el trabajo. El reembolso adeudado es un porcentaje razonable de la factura del empleado de teléfono celular, independientemente de si el empleado tiene planes de teléfono celular con […]