Blog

La sección 1102.5 del Código de Trabajo de California provee protección a los empleados de las acciones de represalias de sus empleadores en respuesta a que el empleado reporte información sobre actividades que el empleado tiene motivos razonables para creer revela una violación de estatutos o regulaciones estatales o federales o negándose a participar en […]

Es una práctica común para los empleadores exigir a los empleados a firmar un acuerdo de arbitraje como una condición del empleo. Al firmar el acuerdo de arbitraje, los empleados acuerdan presentar sus reclamaciones contra sus posibles empleadores en el arbitraje ante una persona neutral, o un panel de personas neutrales, que suelen ser jueces […]

En el caso Mokler v. County of Orange (2007) 157 Cal.App.4th 121, 144, la Corte sostuvo sorprendentemente que tres incidentes de hostigamiento durante un período de cinco semanas, que no implicaban amenazas físicas eran insuficientes como cuestión de derecho para constituir acoso sexual. El primer incidente ocurrió el 29 de enero de 2003. Norby, recién […]

Denuncias La Corte Suprema de los Estados Unidos recientemente abordó la aplicación de la Ley Sarbanes-Oxley a los empleados de contratistas y subcontratistas privados. En Lawson contra FMR LLC (2014) 134 S.Ct. 1158, los ex empleados de las compañías privadas que contrataron para asesorar o manejar fondos mutuos presentaron una demanda contra sus antiguos empleadores, […]

La Corte Suprema de California revocó una decisión del tribunal de apelación que había confirmado el fallo del tribunal de primera instancia en la adjudicación de honorarios de abogados al acusado que había prevalecido en un caso de discriminación laboral dejando en claro que en California no demostrar que el pleito del demandante era frívolo, […]

rotaciones. Exención de Registro Público para Víctimas de Delitos Sexuales – Código de Gobierno de California sección 6254 y Código Penal de California sección 293. Estas leyes prohíben la divulgación de los nombres y direcciones de víctimas de delitos específicos relacionados con el sexo en documentos proporcionados en respuesta a solicitudes de registros, bajo la […]

En Augustus contra ABM Security Services, Inc., – Cal.App.4th – (29/01/2015), el demandante, Augustus, trabajó como guardia de seguridad para el acusado, ABM. Augustus presentó una acción colectiva putativa, alegando que ABM no autorizó y permitió períodos de descanso al exigir que los empleados de su guardia de seguridad estuvieran de guardia durante los períodos […]

El demandante presentó una acción de PAGA por las violaciones del período de comida y descanso y buscó el descubrimiento de información de contacto para el caso de no- empleados exentos. El tribunal de primera instancia concedió a la demanda del demandante para obligar en parte, ordenando que Marshalls produjera la información de contacto para […]

En Sandquist v. Lebo Automotive, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 65, la demandante presentó una acción de clase putativa por raza, color, origen nacional y discriminación de ascendencia bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). El tribunal de primera instancia obligó al arbitraje individual y desestimó las alegaciones de clase. El Tribunal de Apelación […]

El Tribunal del Segundo Circuito sostuvo que los pasantes no remunerados en un empleador con fines de lucro NO son empleados bajo la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) y, por lo tanto, NO tienen derecho a compensación por los servicios prestados. Glatt contra Fox Searchlight Pictures, Inc., números 13 – 4478 – cv, […]