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Bajo una ordenanza que estipula que los honorarios de ciertos hoteles deben ser pagados a los trabajadores hoteleros «equitativamente y según los servicios que están o parecen estar relacionados con la descripción de los montos dados por el hotel a los clientes», y definiendo » «Significa cualquier individuo cuyo primer lugar de trabajo sea un […]

Richey v. Autonation, Inc. (SC S207536 1/29/15) Arbitraje / defensa de la creencia honesta Un empleador terminó a un empleado que estaba ausente en una licencia médica aprobada, pero que participó en un trabajo externo en violación de la política de la compañía. Después de una audiencia de arbitraje de 11 días, el árbitro se […]

Guardias de seguridad–La Corte Suprema de California sostuvo que los guardias de seguridad se les debían pagos regulares y horas extras por todo el tiempo requerido para estar en el lugar de trabajo, incluyendo el tiempo de dormir. El lenguaje de orden de salario interpretado no se aplica a la industria de limpieza pública oa […]

Un Tribunal de Apelación de California sostuvo recientemente que, de acuerdo con el Código de Trabajo de California § 2802, los empleados que deben usar teléfonos celulares personales para trabajar tienen derecho al reembolso de «algún porcentaje razonable» de la factura personal del teléfono celular. La tenencia declara la ley actual en California que los […]

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) protege ampliamente a los empleados que están discapacitados de la discriminación en el lugar de trabajo. La disposición de la ley de California que protege a las personas con discapacidad, prohíbe la discriminación en el empleo no sólo basándose en que el empleado está realmente […]

En California, los empleadores deben dar a los trabajadores tiempo libre para comer en el trabajo. La ley sobre los descansos de comidas iluminada por un caso de la Corte Suprema de California. Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court (2012) 53 Cal.4th 1004. Antes de Brinker, los tribunales se dividieron en 1) si un empleador […]

Bajo la ley de California, un empleador puede requerir exámenes de droga pre-empleo y tomar el uso de drogas ilegales en consideración al tomar decisiones de empleo. Ross v. RagingWire Telecommunications, Inc. (2008) 42 Cal.4th 920, 924. Esta regla de ley también se aplica incluso en el caso en que un empleado solicitante está usando […]

Bajo la ley de California, un empleador puede requerir un examen médico o psicológico de un empleado si el examen está «relacionado con el trabajo y congruente con la necesidad del negocio». (Código del Gobierno, § 12940, subf. (F) (2)). un empleador también «puede hacer investigaciones relacionadas con la discapacidad, incluyendo exámenes de aptitud para […]

La Comisión de Bienestar Industrial (IWC) del Estado de California ha emitido varias órdenes que regulan los salarios, las horas y las condiciones de trabajo de los empleados en todo tipo de industrias. De acuerdo con las órdenes de la CBI, los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados con un período de 30 […]

En una demanda de represalia, un empleado debe hacer tres pruebas para probar su prima facie caso de represalia. Primero el empleado debe demostrar que él / ella participó en una actividad protegida. En segundo lugar, el empleador lo sometió a una acción laboral adversa. En tercer lugar, existe una relación de causalidad entre la […]