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A menudo es el caso de que los empleados que trabajan en restaurantes, además de su salario por hora, también reciben consejos de los clientes. A veces los consejos son sacados por el empleador y distribuir a ellos sobre la base de algunos factores como la antigüedad, si el empleado trabaja en el área de […]

En California, un empleado que es dado de alta debe ser pagado todo su salario, incluyendo vacaciones acumuladas, inmediatamente en el momento de la terminación. Código del Trabajo §§201 y 227.3. Un empleado sin un contrato de trabajo escrito por un período de tiempo definido, que le da por lo menos 72 horas de aviso […]

Es una práctica común para los empleadores para incluir la cláusula de arbitraje en el acuerdo de empleo con sus empleados o incluir tales disposiciones en los manuales de los empleados que requieren a los empleados para arbitrar cualquier y todos sus conflictos relacionados con el empleo en lugar de presentar demandas en los tribunales. […]

En California, las órdenes de salario de la Comisión de Bienestar Industrial requieren que los empleadores deben autorizar y permitir que los empleados no exentos tomen un período de descanso que debe (siempre y cuando sea posible) tomado a mitad de cada período de trabajo. El período de descanso se basa en el total de […]

El 6 de octubre de 2015 el Gobernador Jerry Brown firmó la Ley 358 del Senado. Esta ley alivia sustancialmente la carga de los empleados de California para probar reclamaciones salariales basadas en el género. Esta ley también aumenta el número de años que los empleadores deben retener los registros de los empleados. La Ley […]

A partir del 1 de enero de 2015, bajo la nueva ley, los empleados en California tienen derecho a «Licencia por enfermedad pagada». Las secciones del Código de Trabajo de California: 245.5, 246 y 248.5 hacen los siguientes cambios a la ley: Exigir que un empleado trabaje para el mismo empleador durante 30 o más […]

Documentos que el empleado cuyo empleo está siendo separado debe obtener de sus empleadores: 1. Último cheque de pago para todas las horas trabajadas hasta la separación incluyendo todo el tiempo de vacaciones acumulado pero no utilizado. 2. «Para su Beneficio, Programa de California para los Desempleados» folleto publicado por el EDD (Formulario 2320) 3. […]

La ley que establece que un empleador «no exigirá que un empleado trabaje durante una comida o un período de descanso o recuperación» no prohíbe al empleador exigir que el empleado permanezca en la llamada durante los períodos de descanso, ya que simplemente estar de guardia no constituye Por lo tanto, la evidencia de que […]

En el caso de Velasquez v. Centrome, Inc. (CA2 / 8 B247080 1/30/15), el tribunal revisó la apelación de la demandante y el apelante Wilfredo Velasquez apeló de una sentencia después del juicio por jurado de su acciones relacionadas con lesiones personales relacionadas con el producto. Velasquez alegó que su enfermedad pulmonar fue causada por […]

El Tribunal Supremo de California concedió una petición para la revisión de un caso de clasificación incorrecta decidido por el Tribunal de Apelación. En este caso se presenta la siguiente cuestión: En una acción colectiva de salarios y horas que involucra reclamaciones de que los demandantes fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes, una clase puede […]